ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO

ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO
Prestar suporte técnico operacional e tático às atividades do setor de Remuneração dando vazão às demandas de média e alta complexidade, além da tomada de decisão (alinhada com a Diretoria de RH) quanto às orientações de Remuneração às unidades de negócios (Instituições de Ensino). Participação direta, durante o ciclo de orçamento, na formação dos valores de mérito para o FY. Garantia e manutenção do cronograma anual de Remuneração.
QUERO PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

Deveres e responsabilidades essenciais

  • Capacitar os HRBPS (Business Partner de RH) quanto aos temas de Remuneração (ex: Políticas, processos, Diretrizes, etc);
  • Apoiar os HRBPs e gestores nas descrições de cargo (criação ou atualização) seguindo a metodologia padrão para este fim;
  • Criar, quando necessário, os cargos no(s) sistema(s) oficiais da organização e estar alinhado ao setor de Recrutamento e Seleção para que o mesmo disponibilize o novo cargo no documento de Requisição de Pessoal (RP);
  • Realizar análises de movimentações (ex: promoções; méritos) seguindo a Política de Remuneração vigente;
  • Garantir a melhor negociação juntos às consultorias de Remuneração quanto às pesquisas contratadas;
  • Garantir que pesquisas salariais (por convite externo, contratadas ou customizadas) sejam respondidas, conforme cronograma do projeto;
  • Manter os organogramas e hierarquias sempre atualizados garantindo assim a acuracidade dos processos de RH vinculados tais como avaliação de desempenho, bônus e meritocracia;
  • Garantir a manutenção dos protocolos dos Planos de Carreira Administrativos das instituições do Grupo visando o atendimento às fiscalizações do Ministério da Educação;
  • Fornecer ao setor de Recrutamento e Seleção os salários de admissão das vagas existentes considerando a Política de Remuneração vigente com foco na manutenção da equidade interna e atendimento às necessidades de negócio;
  • Gerar e analisar relatórios diversos de modo a suportar os projetos e rotinas do setor;
  • Calcular provisionamento do bônus considerando as informações dos indicadores financeiros do Grupo e premissas definidas pela Diretoria de RH;
  • Realizar manutenção da tabela salarial garantindo que todos os cargos estejam com seus respectivos grades salariais registrados e que os valores da mesma estejam atualizados conforme política de Remuneração vigente;
  • Conduzir o processo de apuração, cálculo e pagamento do bônus da Organização, conforme política vigente e Acordo coletivo de Trabalho homologado;
  • Acompanhar o processo de pagamento do bônus dos desligados interagindo com os setores pertinentes (DP, RH e Fiscal);
  • Acompanhar a condução do Ciclo de Mérito do Grupo elaborando as planilhas de mérito e cobrando os gestores envolvidos;
  • Conduzir projetos de reestruturação organizacional;
  • Acompanhar o processo de formulação, protocolo e implementação dos Planos Docentes das instituições do grupo;
  • Prestar outras atividades de cunho administrativo que sejam necessárias para o adequado funcionamento do setor;
  • Apoiar as áreas comerciais a propor modelos de remuneração variável que atendam às necessidades do negócio;
  • Propor e revisar Políticas relacionadas aos temas de Remuneração;
  • Garantir a harmonização de práticas entre as diferentes instituições;
  • Contribuir para o fortalecimento do modelo de RH “BP x COE x ShareService”.

Qualificações necessárias

  • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Contabilidade, Matemática, Estatística ou áreas afins;
  • Experiência anterior em rotinas de Remuneração;
  • Excel Avançado;
  • Inglês avançado.

Qualificações desejáveis

  • Conhecimentos em Legislação Trabalhista;
  • Conhecimento em Contabilidade Empresarial;
  • Conhecimento em Gestão de Processos;
  • Conhecimento em Regulamentação do MEC;
  • Pós-graduação em Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Finanças.

Benefícios

  • Participação dos Lucros e Resultados – PLR;
  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio transporte;
  • Vale-Refeição / Alimentação;
  • Seguro de vida.

//Conheça os nossos valores TEACH:

Colocamos nossa equipe em primeiro lugar, apreciamos diversos pontos de vista, assumimos intenções como positivas, colaboramos e nos comunicamos abertamente.

Movemo-nos rapidamente, aprendemos com nossos erros, construímos um espírito positivo e sempre buscamos um caminho melhor.

Temos sentimento de propriedade e iniciativa, demonstramos coragem quando nos pronunciamos e agimos com integridade em tudo o que fazemos.

Trabalhamos com um senso compartilhado de responsabilidade e propósito, e enriquecemos colegas, alunos e a ampla comunidade que servimos.

Servimos nossos alunos e uns aos outros com paixão, respeito, cuidado e acolhimento.