Supervisor de RH

Supervisor de RH
Executar as políticas de Recursos Humanos da Adtalem Brasil, sendo o suporte local/regional dos processos de Saúde e Qualidade de vida, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção e askHR. Prestar suporte aos DGs e ao grupo como um todo no atingimento das metas, identificando pontos de melhoria necessários no ambiente organizacional, que proporcionem a atração e retenção dos talentos, sendo peça fundamental para o desenvolvimento do negócio.
QUERO PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

Deveres e responsabilidades essenciais

  • Participar como preposto na justiça do trabalho, representar o Grupo perante os sindicatos, órgãos fiscalizadores e justiça do trabalho;
  • Manter registros de funcionários e documentações de forma segura, garantindo a perfeita conformidade do processo;
  • Analisar dados e preparar relatórios para a Gerência a fim de atender às obrigações legais.
  • Acompanhar os processos de recrutamento e seleção da(s) IES sob sua gestão, garantindo que os procedimentos estabelecidos sejam seguidos com o objetivo de contratar profissionais dentro dos prazos e requisitos mínimos exigidos;
  • Garantir que o processo de admissão dos novos funcionários ocorra no prazo estabelecido, viabilizando as condições necessárias para o início das atividades;
  • Assegurar que o programa de integração de novos funcionários seja realizado visando ao entendimento da missão, dos valores e da política da organização, assim como, às estratégias do negócio;
  • Planejar, orientar e viabilizar o Programa de Avaliação de Desempenho com o objetivo principal de identificar pontos de melhoria do time e promover um plano de ação para o desenvolvimento dos aspectos identificados;
  • Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização;
  • Exercer papel consultivo juntos aos gestores, garantindo o seguimento das políticas internas e auxiliando nas decisões relativas a processos de gestão de pessoas em alinhamento à estratégia e cultura da organização.

Qualificações necessárias

  • Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins;
  • Experiência anterior em rotinas de Recursos Humanos;
  • Inglês Intermediário.

Benefícios ofertados

  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio transporte;
  • Vale-Refeição / Alimentação.

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