Supervisor de RH

Supervisor de RH
Supervisionar os processos relacionados aos recursos humanos da instituição por meio de políticas de desenvolvimento, benefícios e seleção, visando obter um quadro de funcionários capacitado e atrelado ao plano estratégico do negócio.
QUERO PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

Deveres e responsabilidades essenciais

  • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que os procedimentos estabelecidos sejam seguidos com o objetivo de contratar profissionais dentro do perfil estabelecido pela organização e adequados aos valores institucionais.
  • Garantir que o processo de admissão dos novos funcionários ocorra no prazo estabelecido, viabilizando as condições necessárias para o início das atividades.
  • Assegurar que o programa de integração de novos funcionários seja realizado visando ao entendimento da missão, dos valores e da política da organização; e às estratégias do negócio.
  • Planejar, orientar e viabilizar o Programa de Avaliação de Desempenho com o objetivo principal de identificar pontos de melhoria do time e promover um plano de ação para o desenvolvimento dos aspectos identificados.
  • Realizar o levantamento de necessidade de treinamento (LNT) por meio da avaliação de desempenho, visando à elaboração de um plano de capacitação dos funcionários.
  • Planejar e desenvolver as palestras do Mandacaru, desde a escolha dos temas e dos palestrantes responsáveis até a infraestrutura necessária para a sua realização.
  • Organizar a infraestrutura necessária para a realização do PFG, obedecendo aos processos estabelecidos.
  • Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização.
  • Desenvolver o programa de “Qualidade de Vida” por meio de diversos eventos, como: palestras de conscientização, grupo de corrida, caminhadas, atividades físicas, atendimento aos colaboradores, visando à melhoria do bem-estar dos colaboradores.
  • Realizar a gestão de benefícios, como plano de saúde, odontológico, entre outros, analisando a qualidade deles e a satisfação dos colaboradores.

Qualificações necessárias

  • Ensino Superior completo em Administração, recursos humanos, Psicologia ou áreas afins
  • Experiência anterior na área.
  • Inglês Básico.
  • Desejável conhecimentos avançados no Pacote Office.

Benefícios ofertados

  • Bônus anual
  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação
  • Curso de Inglês
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Auxílio transporte
  • Vale Refeição / Alimentação
  • Seguro de vida.

//Conheça os nossos valores TEACH:

Colocamos nossa equipe em primeiro lugar, apreciamos diversos pontos de vista, assumimos intenções como positivas, colaboramos e nos comunicamos-nos abertamente.

Movemo-nos rapidamente, aprendemos com nossos erros, construímos um espírito positivo e sempre buscamos um caminho melhor.

Temos sentimento de propriedade e iniciativa, demonstramos coragem quando nos pronunciamos e agimos com integridade em tudo o que fazemos.

Trabalhamos com um senso compartilhado de responsabilidade e propósito, e enriquecemos colegas, alunos e a ampla comunidade que servimos.

Servimos nossos alunos e uns aos outros com paixão, respeito, cuidado e acolhimento.