
Assistente de Recursos Humanos

Assegurar a realização de todos os processos de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, movimentações, desligamentos, controle de benefícios e endomarketing, bem como o atendimento ao colaborador, por meio de ferramentas específicas, garantindo a manutenção e o zelo nas atividades inerentes à área de Recursos humanos.
QUERO PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO
Deveres e responsabilidades essenciais
- Receber documentos internos, por meio de formulários de entrada, saída e movimentação de colaboradores, para realização de processos de recrutamento e seleção, entrevistas de desligamento, férias, rescisões, dentre outros;
- Realizar a atualização de CTPS dos colaboradores, atualizações cadastrais via sistema;
- Representar a IES perante os sindicatos da categoria, para realização de homologações;
- Confeccionar formulários para correções de dados de FGTS e Cadastrais na Caixa Econômica Federal;
- Controlar e solicitar os benefícios oferecidos pela empresa;
- Conferir e lançar nos sistemas de folha/pagamento as notas fiscais e os boletos, para pagamento de fornecedores;
- Organizar comprovantes de pagamentos/recolhimento de encargos FOPAG;
- Controle mensal de registros do Ponto Eletrônico;
- Preparar documentação dos novos colaboradores para abertura de conta, preenchendo formulários correspondentes para gerenciamento de proventos e descontos;
- Organizar a logística para eventos de endomarketing, reuniões e treinamentos por meio de reservas de sala, pedidos de Coffee break junto a fornecedores, auxiliando na realização eficaz de cada um dos eventos.
- Atualizar as planilhas de controles de benefícios, garantindo bem-estar e cobertura dos colaboradores, bem como a administração para gerenciamento da folha de pagamento;
- Auxiliar a equipe no cumprimento das atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos, fornecendo informações e estando sempre disponível para contribuir na alimentação do sistema e otimização de todos os processos da área;
- Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde o início do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;
- Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da politica organizacional.
Qualificações necessárias
- Ensino Médio completo.
Qualificações desejáveis
- Ensino Superior em andamento;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Conhecimentos em folha de pagamento e cálculos trabalhistas;
- Legislação trabalhista e previdenciária;
- Operação de sistemas informatizados;
- Boa fluência verbal.
Benefícios
- Participação dos Lucros e Resultados – PLR;
- Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Vale-Refeição ou alimentação;
- Auxílio transporte;
- Seguro de vida.
//Conheça os nossos valores TEACH:
Colocamos nossa equipe em primeiro lugar, apreciamos diversos pontos de vista, assumimos intenções como positivas, colaboramos e nos comunicamos abertamente.
Movemo-nos rapidamente, aprendemos com nossos erros, construímos um espírito positivo e sempre buscamos um caminho melhor.
Temos sentimento de propriedade e iniciativa, demonstramos coragem quando nos pronunciamos e agimos com integridade em tudo o que fazemos.
Trabalhamos com um senso compartilhado de responsabilidade e propósito, e enriquecemos colegas, alunos e a ampla comunidade que servimos.